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      新员工的入职到后续的稳定发展,越来越成为企业需要关注的话题,延续企业原有的员工培训体系,似乎难以胜任对“80”后、“90”后学生到员工的转变,新员工难以进入工作稳定状态、频繁跳槽,成为很多企业挠头的事。2011年7月某公司新进的一批大学毕业生,就成了企业员工管理的一条“另类风景线”。如何帮助企业尽快实现“学生”到“员工”的转变,成为一一咨询近年来完成的较多的一项工作。
      为此一一咨询推出了“职业化训练”系列课程,通过“职业化意识的建立”课程,帮助新员工认识究竟什么是“职业”、“职业化”,在职业化进程中,自己需要发生的转变是什么;“职业心态管理”课程,帮助新员工在实现转变的过程中,如何化解内心的困扰,如何调整到积极、稳定的心理状态去迎接每一天的工作;“职业生涯规划”课程,帮助新员工如何认识自己的性格特点,发现自身的优势与不足,如何清晰自己的职业发展目标,并找到自己目标实现的可行路径。再辅以“商务礼仪”、“沟通技巧”的培训,一个周期系统的职业训练下来,让一个满脑子充满幻想、行为方式不切实际的学生,转变成一个言行得体、拿捏有度的职业人。
      这套系统培训课程的推出,得到的不光是公司老总王先生的赞赏,还受到王先生推荐的其他企业的好评,说这套课程为企业如何把握时代脉搏获得人才资源,与社会相适应获得发展,提供了一条新路径。
                               
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