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岗位胜任能力素质测评
 
 用途——职业生涯规划、中高层管理者岗位能力评价
 
 价值——从第三方的角度客观了解管理者所具备的管理风格与潜质,为人才的“选”“用”“育”“裁”提供参考依据。有效的帮助测试者“悦纳”自己
 
 工具——国际通行规范量表,涉及个性特征、行为风格、领导意识、价值观水平等要素
 
 方法——被评估对象问卷答题,具有二十五年职业生涯测评师撰写分析报告,心理咨询师面谈辅导
 
 
一一咨询,企业效率改善专家
 

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